广东一公司要求连续出勤37天（公司让员工连续上班24小时,合法吗?）_今日要闻

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公司经营困难降薪是否合法，取决于具体的法律法规和合同约定。在一般情况下，公司可以根据自身经营情况和经济状况，对员工进行合理的薪酬调整。但是，这种调整必须在合法合规的前提下进行，不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬，首先需要与员工进行协商，达成一致意见。

公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。

综上所述，公司在经营困难时降薪的合法性体现在：通过双方协商改变劳动合同工资条款、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施降职降薪、根据绩效管理规定调整工资待遇，以及在财务危机时实行全员降薪以降低成本。

广东婚假包含星期六日，当然了，如果说请婚假的时候是在工作日的话，那么就不包括周六周日，这也就意味着周六周日仍然是劳动者正常的休息的日期。一般情况下婚假是三天的时间。

婚假一般是包含周末的。《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。

婚假是否包含周末，答案是明确的。根据相关法律规定，婚假确实包括周末在内，尽管它并非全体公民的统一放假假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，当法定假日恰好落在周六或周日，通常会在工作日补假，而对于婚假这样部分公民享受的假期，如果碰上周末则无需补假。此规定自发布之日起生效。

国家规定婚假3天包括，因为婚假不可以分开休，只能一次休完，因此包括休息日；国家规定婚假3天包括周六周日但不含法定节假日。婚假法定3天包括周未吗国家规定婚假3天包括，因为婚假不可以分开休，只能一次休完，因此包括休息日国家规定婚假3天包括周六周日但不含法定节假日。

所以如果婚假比较长的，会包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能进行分批休假。因此如果你的婚假只有3天，而你在周五休假，那就包含周末。根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数是包括周末的。婚假什么时候可以开始休婚假婚假，当然需得结婚后才能休。

1、用人单位不支付伙食津贴不违法。用人单位伙食津贴，是给予出勤的职工在食堂就餐的补贴，工伤职工停工留薪期并不出勤，用人单位不支付不违法。

2、首先在工作时间工作地点工作事宜的情况下发生事故是可以申报工伤的，单位不管你可以再一年的时效内申请工伤（要把材料备齐，这点单位恐怕不会太配合你的）。工伤认定书下来后有停工留薪期，就冲这个名词，我想单位也不会心甘情愿的白白给你这笔钱的。

3、国家规定的是275天是一个月的上班时间，所以他们说是双休的上班时间计算的，不是按你们实际的单休或者实际上班时间来计算的。

1、国家规定男职工享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

2、目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。

3、最短陪产假为7天，最长可达1个月，多数地区设定为15天。天津与山东陪产假最短，均为7天；上海次之，为10天。北京、河北等15天陪产假覆盖地区包括：山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海。

4、男职工的陪产假一般要在15天内休完。国家没有明确的法律规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省规定符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，而男方享受护理假十五天。

5、当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

6、男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

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